代表行政書士の茂木です。(´・ω・｀)
弊所でサポートさせて頂いた許可事例です。ご参考になれば幸いです。
【概要】アパレルショップ店員／会社カテゴリー3／（2019年）／認定
人材派遣会社様からのご依頼でした。
当然のことながら、派遣形態での就業をご希望でした。取引先様には、外国人需要が増え、外国人需要を取り込むために外国人を採用したいが、はじめて外国人を採用するのにいきなり直採用は怖い・・というニーズがあるようです。したがって、まずは、派遣から、という事のようです。外国人を直採用することによるリスクは、人材派遣会社が請け負う事になります。
まずは、詳細に、派遣先会社についてお伺いしました。店舗所在地は、観光客が多く、たしかに外国人需要が多いであろうことが容易に想像できました。さらに、すでに外国人の方をアルバイト採用していて、その方が、退職予定でありました。扱ってる商品はブランド物で、客層も高所得者層になるようです。
この店舗であれば、通訳翻訳として技術・人文知識・国際業務ビザが取得できそうでした。あとは、本人たちの日本語の能力次第です。中国本土の大学（日本語専攻）を卒業していました。しかし、来日経験はありません。日本語能力はN2相当でした。
通常、実務経験のないものを、技術・人文知識・国際業務ビザ（＝高度な仕事）でしかも派遣する、となると、入管審査はとても厳しくなります。したがって、様々な書類を提出する事になりました。申請書などの必須提出書類以外では
- 採用理由書
- 担当業務詳細説明書
- 従業員情報
- 店舗写真及び見取り図
- 大型ショッピングモール全体外国人来客数
- 大型ショッピングモールの外国人誘致計画の概要記事
- 店舗外国人来客数及び売上
- 店舗での人材育成方法の説明書
- 申請人の日本語能力の疎明資料（N2相当であるという説明）
大変でしたが、許可が下りてよかったです。でも、N2程度で通訳翻訳の仕事は、もっと大変なので、頑張ってください。